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OTC 投資合作案說明 #從 0.01 元起步到10倍獲利
當你要向潛在股東或合作投資人說明「OTC 投資架構」與「從初始投資到獲利退出的操作邏輯」時，務必以「工程化 + 合規性 + 投資回收路徑明確」的方式呈現。 📌 OTC 投資合作案說明：從 0.01 元起步，打造 10 倍潛力的成長工程 一、投資機制說明本合作案以「興櫃 / OTC 模式」作為進場平台，採取股權前期私募方式，初始投資者可用低價取得股份，並享有以下核心結構：初始股價設定：每股 0.01 元投資門檻：自由規劃（可少額起投，階段式募集）時間框架：3～5 年內進入轉型上市或併購整合路線目標透過資金引導與營運規劃，將每股價值逐步拉升至 0.1 元甚至更高，創造高達 10 倍以上的獲利潛..
OTC #公司專注的方向 #生物科技、AI 科技、ESG、高成長項目
📊 解析美股 OTC 市場：粉單風險、機會與發展流程美國 OTC（Over-the-Counter）市場由 OTC Markets Group 營運，分為三大層級：OTCQX（最佳市場）、OTCQB（創新育成市場）、OTC Pink 粉單市場。其中，粉單市場門檻最低，不要求公司定期提交財報或接受 SEC 嚴格監管，因此成為風險最高的投資區域。粉單股票常見問題包括：資訊不透明、流動性不足、遭受拉抬出貨（Pump-and-Dump）操縱。投資人可能在短期利多下被吸引進場，卻因缺乏買盤支撐而無法順利脫手。然而，OTC 市場同時也是許多新創企業、海外公司進入美國資本市場的育成階段。企業可先在 OTCQ..
制定貢獻值 #動態股權設計 #貢獻值的 6 大要素
「制定貢獻值」正是 動態股權設計的核心。我幫您整理成一個 貢獻值設計方法論，讓它更清晰、可操作，並可直接用在創業課程、顧問輔導或股東協議設計。🌟 制定貢獻值的三步驟1️⃣ 分解關鍵環節（貢獻來源）在創業公司中，貢獻不只是「出錢」，還包含多種價值：資金投入 💰：實際現金、資本金投入技術專利 / 智慧財產 🧠：研發成果、專利、核心技術時間投入 ⏳：全職/兼職、加班承擔度市場資源 🌐：客戶引入、渠道合作、人脈資源管理領導 🏗️：團隊帶領、制度建設、決策承擔業績成果 📈：銷售額、利潤、客戶數品牌影響力 📢：知名度、背書、公信力2️⃣ 制定貢獻點與標準每一個環節 → 制定可量化的「貢獻點數」貢獻環節評估..
創業公司股權設計的核心原則 #初步規劃 #股權
「創業公司股權設計的核心原則」了。我幫您梳理成更清晰的架構，讓它可以直接用於 創業課程、顧問方案或股權談判時的框架：🌟 創業公司股權設計的兩大步驟1️⃣ 確定牽頭人（實際控制人）📌 傳統公司的領導來源：強制領導力：集團公司委派。報酬領導力：誰發工資，誰就是老大。專業技能領導力：技術或能力強者領導。情商領導力：會協調、會帶人者領導。👉 以上四種方式，不適合創業公司，因為創業需要的是「公平、持久的凝聚力」。✅ 創業公司的答案：貢獻值誰在團隊中對公司 貢獻最大，就應該成為牽頭人。貢獻值包含：技術/智慧財產（專利、研發成果）資金投入（現金、資源）市場/人脈（帶來客戶與合作）時間與承擔（全職投入 vs...
動態股權設計的核心方法 #股權的里程碑模型
非常好 👍 翼帆老師，這段文字本身就是「動態股權設計的核心方法」之一，我幫您整理成更清晰的 股權分配里程碑制定模型，方便在課程、簡報或顧問輔導時使用。🌟 制定分配股權的里程碑模型1️⃣ 為什麼要設定里程碑？避免一開始股權分配過於僵化 → 成員後期貢獻不均，容易引發矛盾。讓股權與貢獻綁定 → 團隊會有持續動力，跟隨公司成長而獲得回報。建立公平透明的調整機制 → 讓投資人與團隊都清楚遊戲規則。2️⃣ 制定里程碑的原則明確性：里程碑需可量化（數字/許可/文件）。階段性：分解為短期（6-12個月）、中期（1-3年）、長期（3-5年）。綁定股權承諾：達成一個里程碑 → 解鎖/追加相應的股權比例。3️⃣ ..
員工股權激勵與人才留任 #ESOP員工持股計劃
📘 員工股權激勵與人才留任🎯 目標運用股權激勵，讓員工從「打工者」轉變為「合伙人」。建立長期動力，避免人才流失。📌 內容架構1️⃣ ESOP 員工持股計劃公司設立 員工股權池（通常 10%–20%）分期釋放，綁定 服務年限、績效表現員工變「股東」→ 提升歸屬感與責任感2️⃣ 「薪轉股」與「業績換股」模式薪轉股：以部分薪資折抵股份，員工用「工作」換「股權」業績換股：達成業績指標 → 按比例獲得股權📌 適合新創資金不足，但想留住人才的公司3️⃣ 股權 vs 分紅 vs 期權 → 三層激勵架構分紅 → 短期激勵（跟著業績吃紅利）期權 → 中期激勵（約定條件下才行使）股權 → 長期激勵（真正成為合伙..
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房地產顧問短影片拍攝流程 #腳本案例
🎬 房地產顧問短影片拍攝流程 📈🧠 一、前期規劃（腳本規劃階段）🔍 目標：讓影片內容有焦點、勾住受眾注意步驟說明與重點範例1️⃣ 明確主題✅ 生活機能、✅ 房產行情、✅ 投資回報、✅ 成交故事2️⃣ 設定目標觀眾✅ 首購族、✅ 投資客、✅ 區域買家3️⃣ 撰寫腳本範例結構：① 引起注意Hook② 提供資訊③ 呼籲行動4️⃣ 拍攝規劃決定地點（如實地看屋、區域導覽）、所需設備（手機+麥克風+穩定器）🎥 二、拍攝進行（實際拍片階段）內容類型拍攝技巧建議✅ 區域導覽📍實地走訪學區、超商、公園、交通；可同步旁白說明✅ 案件介紹🎯室內空間拍攝，強調「格局亮點」、「採光」、「屋況」✅ 講解型影片👨🏫拍..
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新投資者投資後 #股權計算技巧
這是一個非常經典的「股權稀釋計算」教學範例，幫助你了解：在創辦人與天使輪 A 投資者進場後，再有新投資者投入資金時，如何計算股份與稀釋比率。📊 圖中邏輯解析：天使輪A 投資後的股權架構✅ 初始設定：創辦人原本持有 100,000 股（占 90%）天使輪 A 投資 1,000 萬元，要求取得 10% 股權🧠 股權計算公式：為了讓天使輪A持有 10% 股份，需透過「股本增加」的方式稀釋創辦人持股：原創辦人股份數 × (10 / 90) = 天使輪應得股份數 100,000 × (10 / 90) = 11,111 股 因此：投資後總股份變為：100,000（原創辦人）+ 11,111（天使A..
融資實戰營 3.0課 #3天課程單元 #股權
📰 掌握企業成長關鍵！《融資實戰營 3.0》引爆創業者資本布局新思維【台北訊】在創業競爭愈趨激烈、資本市場快速變動的時代，企業如何突破資金瓶頸、快速擴張成為關鍵議題。由創點行銷顧問有限公司主辦、蔡翼帆老師領銜指導的《融資實戰營 3.0》，以「實戰 × 模擬 × 工具」三大核心出發，成為台灣創業圈最實用的股權與資本規劃課程。📅 本課程為期三天，針對不同企業成長階段，設計出三大主題模組：🔹 第一天：基因定位 — 打造無可取代的企業識別從找出市場空洞、定義企業焦點，到視覺鎖定與公關話術，協助品牌建立差異化定位，讓投資人一眼看懂企業價值。🔹 第二天：股權融資 — 精準規劃資本路線圖課程中深入解析如何計..
金融路線圖分析 #股權架構 #阿里巴巴、Facebook
🎯 如何設計正確的股權架構？📊創業成功的第一步！🚀創業路上，擁有夢想不夠，正確的股權架構才是確保長遠成長與合作穩定的關鍵！很多企業因為前期股權分配不當，導致未來爭議重重、夥伴流失、甚至影響公司估值與投資意願！🌟 本課程你將學會：✅ 股權分配的黃金比例✅ 如何區分技術股、勞務股與資金股✅ 保留未來成長空間的設計邏輯✅ 創業團隊信任機制與獎勵制度設計✅ 實戰案例：從0到千萬營業額的股權進化史💡適合對象：✔ 初創企業負責人✔ 中小企業經營者✔ 有意引入投資的創業團隊✔ 需要重整合夥關係的經營者這張表格是一份「📈企業金融成長與股權設計路線圖」，清楚描繪了一家公司從創立階段到IPO上市的八階段募資歷程..
雲林縣台西造鎮土地投資計劃 #投資規劃書
好的 👍 翼帆老師，如果要提供給「有實力的投資者」的企劃書，需要兼顧 專業度、投資價值、回報模式、風險控制，而且結構要簡潔有力。以下提供一份 《投資者提案企劃書架構》，您可以直接套用：📑 投資者提案企劃書架構1️⃣ 專案摘要（Executive Summary）專案名稱：雲林台西新市鎮暨多元產業園區開發計畫專案規模：總開發面積約 9,000 公頃（其中 3,000–4,000 公頃填海造地）。核心定位：打造「永續、智慧、產學整合」的國際示範園區。投資亮點：結合醫療、生技、AI、綠能、物流與觀光，政策利多，具長期資產增值與現金流。2️⃣ 區位優勢（Location Advantage）位於 雲林..
